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近年来,社会各界要求对电动自行车加强管理的呼声日益强烈。在北京市十四届人大期间,共有51位代表提出关于加强对非机动车管理的建议。在北京市十五届人大一次会议上,又有6位代表提出相关建议。正是考虑到非机动车管理工作的紧迫性,北京市政府将非机动车管理立法列为2017年市政府立法工作计划中力争完成的规章项目。而在调研起草过程中,考虑到非机动车管理立法所涉法律关系复杂、利益群体较多、各方诉求多元,又将这一计划上升为地方性法规项目。北京市人大常委会随即开展论证调研,就法规的必要性、可行性等听取各方意见。

由于行业竞争的加剧以及外科美容服务收入占比的下降,瑞丽医美的毛利率持续下滑。2017至2019年前三季度,该公司的毛利率从66%下降至51.6%,降幅明显。因此,树立口碑,打造品牌成为瑞丽医美塑造核心竞争力的关键。此外,公司在招股书中表示,所募集资金将用于上海医疗美容机构的筹建,地方性企业跨地域发展,这无疑更加考验公司管理层的综合能力。

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责任编辑:陈悠然 SF104庞庆华称“资金较为紧张”需“瘦身”庞大三个月“卖资产”收入26亿元高飞昌国内汽车经销商巨头庞大集团(601258.SH)又开始“甩卖”资产。8月10日,庞大集团发布公告称,将公司下属9家4S店100%的股权转让给中升集团(上市公司为中升控股,00881.HK),交易金额为10.93亿元。而早在5月31日,庞大集团曾向广汇汽车服务股份公司(以下简称“广汇汽车”,600297.SH)转让下属5家奔驰4S店100%的股权,交易金额为12.53亿元。而在此期间,庞大集团于7月12日,向天津中原星投资有限公司转让其所持有的5家利星行4S店的45%的股权,合计交易金额3.2亿元。

五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节,是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿,依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的,自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资;第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的,需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的,希望在一家企业连续工作时间较长(十年以上)的员工能有一个相对稳定的归属,在订立“无固定期限劳动合同”后,企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段,只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担,随着企业经营年限的变长,企业中的庸懒员工会逐渐变多,既得利益诉求也会越来越多,这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况,曾经施行“终身雇佣制”的日本企业,是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配(同一财团下的企业数量非常多,调配空间非常广)来延缓了问题,但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言,企业对员工腾挪的空间是非常有限的,不同行业的不同企业,所面临的市场竞争环境也千差万别,一刀切的施行“无固定期限劳动合同”,其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系,是企业与员工去共同创建的,德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展,如何平衡企业发展与员工利益,是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

从公权力侧看,目前的制度是否需要完善?一段时期以来,对民营企业家合法权益维护的声音非常高,中央层面给予了肯定,这是进步的。但就企业与员工、企业与消费者之间,因民事纠纷而出现的刑事化解决问题,是否得到了足够的关注?在此类事件中,强势企业对地方公权力是存在一定影响的,那么从中央层面,如何约束地方依法行使权力,避免因具体民事纠纷的刑事化倾向导致引发广泛的社会舆论和不安情绪,是需要认真思考和应对的。其中,尤其要考虑涉及民事纠纷的刑事羁押问题,更进一步,在中国传统而言,刑事程序对个体的影响是非常大的,无论罪与非罪,只要进入刑事程序,往往都会对个体一生产生重大影响,这是与西方文化存在很大不同的。所以,能否从尊重本土文化出发,将部分因民事问题引起的简单经济刑事案件,在不具有公共危害的情况下,降格到类似行政处罚等能够对相关民事主体产生足够约束的处理方式,在法治上有足够的创新,是值得学界和司法实务界认真思考的。

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